Acalracion sobre que pueden preguntar las empresas en un proceso de seleccion laboral

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Estimado Ministerio Del Trabajo,

Estimado Ministerio Del Trabajo,

Un saludo,
De la manera mas atento me permito dirigirme a ustedes con el fin de que aclaren si una empresa en colombia puede preguntarle a un candidato si esta reportado en las centrales de riesgo financiero, y si puede conservar esa informacion y / o compartirla con terceros a nivel nacional o internacional y tambien quiero que porfavor indiquen si esa practica constituiria discriminacion laboral en base a la legislacion colombiana, y si no es asi la empresa esta en el deber de informar por que razon o en base a que ley pregunta ese tipo de informacion ?? Cualquier empresa en colombia puede preguntar eso o solo las que son del sector financiero ??
Pueden las empresas en colombia averiguar ese tipo de informacion en la cifin o centrales de riesgo sin la autorizacion del titular de la informacion, y si todo ello es legal bajo que ley se amparan las empresas que obtienen este tipo de datos financieros de las personas naturales y desde hace cuanto y si hay una ley que permita esto pertenenece al bloque de constitucionalidad ? O la Corte Constitucional ya estudio su exequibilidad ??
Espero su pronta respuesta

Un saludo,

david

Ministerio Del Trabajo

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Antes de imprimir este correo, piense en su compromiso con el medio ambiente pregúntese: "¿Necesito realmente una copia en papel?”

Yamile Diaz Duarte, Ministerio Del Trabajo

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    5021 REPORTE A LAS CENTRALES DE RIESGO DISCRIMINACION DERECHO AL TRABAJO DATOS SENSIBLES RESERVA 2.pdf

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Bogotá D.C., 31 de Marzo de 2020

 

Señor (a)

DAVID

[Dirección de correo de la solicitud #1077]   
   

De manera atenta y en respuesta a sus comunicaciones enviadas al correo
institucional de Ministerio del Trabajo, mediante radicados #
02EE2020410600000005021 , nos permitimos enviar respuesta a la misma con
oficio de fecha del 31/03/2020(adjunto).

 

Atentamente

 

Oficina Asesora Jurídica***

MINISTERIO DEL TRABAJO

 

 

 

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